Organisieren Sie ihre Vorsorge mit der Unterstützungskasse

Viele Arbeitgeber möchten ihren Arbeitnehmern betriebliche Alters-, Invaliditäts- oder Hinterbliebenenvorsorgeleistungen zusagen, aber anders als bei der Pensionskasse wünschen sie keine bilanziellen Auswirkungen durch die Vorsorgeverpflichtungen.

Das ideale Instrument dafür ist die rückgedeckte Unterstützungskasse. Und da der Aufwand für Gründung und Betrieb der Unterstützungskasse für den Mittelstand meist zu hoch ist, gibt es die überbetriebliche Lösung der Unterstützungskasse.

Die Unterstützungskasse bietet allen Vorteile:

Der Arbeitgeber muß für die Erfüllung seiner Versorgungszusagen nicht unmittelbar selbst einstehen, sondern lagert dies an ein rechtlich selbständiges Unternehmen aus. Die Zuwendungen an die Unterstützungskasse stellen Betriebsausgaben dar und mindern die Steuerlast
Die Arbeitnehmer können flexibele attraktive Versorgungszusagen für die Altersvorsorge, für den Invaliditätsfall oder für die Absicherung der Hinterbliebenen erhalten. Und das sowohl Arbeitgeberfinanziert, als auch durch Entgeltumwandlung.. Die Leistungen sind als Rente oder als Einmalkapital möglich.

Damit die Unterstützungskasse ihre eingegangenen Verpflichtungen zuverlässig erfüllen kann, werden die Versorgungszusagen durch Rückdeckungsversicherungen finanziert.

Damit ihre betriebliche Altersvorsorgung optimal ihre Zwecke erfüllt, empfehlen wir Ihnen eine individuelle Beratung durch Thomas & Kollegen.